真金斗地主提现

维拉纽瓦法案为父母职责的工人寻求离职

新手参议员JoelVillanueva提出了一项法案,要求每年为有父母责任的私人或公共工作者提供额外的15天休假无论他们是单身,已婚还是普通法或同性关系参议院1064号法案称为为私人和公共工作者的工人提供育儿假和其他福利的行为,有父母责任的雇员或工作夫妇,除了根据现行法律享有的休假特权外,还将获得额外的15天休假该法案定义为工作夫妇作为彼此结婚,或处于同居关系或同性关系中的雇员,无论是在同一机构还是在不同的机构中工作除了根据现行法律享有特权,每年15天的育儿假应给予已经服务至少一年的员工,它说固定故事新闻投资DavaodelNorte的骗子与P209MNEWSINFODuterte一起逃离周一取消特别内阁会议MedialdeaNEWSINFOSEC在Kapa资产中获得P100M保险该法案还为有父母责任的员工提供灵活的工作时间表,但前提是不得影响个人和公司生产力违反此拟议法律的人,公司,信托,公司,合伙企业,协会或实体等待不超过P25,000的罚款或不少于30天或不超过六个月的监禁。Villanueva指出,目前,灵活工作时间表,工作歧视和育儿假的好处仅限于根据第8972号共和国法案(2000年的单亲父母福利法)规定的单亲父母但是,工作夫妇,或者在普通法关系或同性关系中的工人面临着与父母一样的父母责任,但却被剥夺了这种福利,他说例如,在没有提供灵活的工作时间表或育儿假的情况下,有家庭责任的工人在履行对子女的职责时会有迟到或缺勤对于工作夫妇,维拉纽瓦说当妇女被定型为唯一的儿童照顾者时,歧视就会发生在他们的孩子需要父母照顾或保护的情况下,他们应该缺勤或上班迟到他们凭借陈规定型观念成为默认的儿童照顾者,这是一种歧视形式,他说另一方面,对于同居关系或同性关系的雇员,父母和父母的补助也会出现歧视参议员说:这一法案的通过不仅有利于独居父母,也有工作夫妻和其他有家庭责任的雇员,从而消除了不必要的障碍员工将家庭义务与工作责任相结合的能力它还将减少工作场所在就业条款和条件以及福利方面的歧视与此同时,该法案将鼓励共同的父母责任,为孩子的最大利益,他说最后,符合宪法理想,它将加强家庭团结,促进家庭全面发展,他进一步说说过CDGrgaRELATEDSTORIESSenate可以为员工提供额外的产假。Solo父母寻求更多的福利。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。